本周盘条、钢材市场股市情况
上图为本周盘条市场、钢材市场主要企业的股市情况。
对比上周,从图片中可以看出,经历了全部泛绿的过程之后,本周逐渐翻红。分析认为,大部分企业股市看好,钢材市场利多,盘条价格将要上涨。
在经历了数天的下降之后,本周五均有见红,预计未来一周,钢材、盘条市场有上升空间。
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上图为本周盘条市场、钢材市场主要企业的股市情况。
对比上周,从图片中可以看出,经历了全部泛绿的过程之后,本周逐渐翻红。分析认为,大部分企业股市看好,钢材市场利多,盘条价格将要上涨。
在经历了数天的下降之后,本周五均有见红,预计未来一周,钢材、盘条市场有上升空间。
滤片有很多种,粗略分为黑丝布滤片和不锈钢滤片,包括包边滤片以及不包边滤片,他们的用途主要用于过滤、压滤、塑料颗粒等行业。
那么如何从外观上判断一个滤片的质量呢?
首先,拿到一个滤片,如果是包边滤片的话,要看包边的钢板是否平整,包边接口处是否处理得当,有无明显划痕等。
第二,要看构成滤片的主要部分:滤网。滤网是滤片的关键部分。好的滤片网面平整,滤网无瑕疵,无断点,无毛刺。如果是黑丝布滤片,应无锈迹,如果为不锈钢滤片,表面应无油污,干净整洁。
最后,要看滤网质量。滤网质量关系到滤片的使用寿命。从外观查看的话,应该注意网孔是否均匀,如需确认材质,需要用专业的滤网检测液进行检测。
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21世纪什么最宝贵?人才。
对于一个想要长远发展的滤片企业,留住人才是第一关键。然而,留住人才的关键保障,是滤片企业的企业机制。
滤片企业良好的机制,能够使员工更好地发挥才能,为员工提供一个公平、公正、合理的竞争环境;打消员工靠拉关系、血缘关系往上爬的顾虑。
完善的企业机制,就是要保障滤片企业改变过去陈旧的用人观念,做到用人不疑、疑人不用,做到不任人唯亲,能够大胆的启用人才,用人所长。
只有这样,才能体现出滤片企业对员工人格的尊重,赢得员工对企业的忠诚,最终达到长远发展的目标。
作为一个要求精益求精的过滤企业,公司的文化和信念是需要“量身定制”的。
这些年来,随着中国经济的飞速发展,无数的新型公司如同雨后春笋,蜂拥而起,竞争越来越激烈,那么想要在大潮之中脱颖而出,必须拥有一个良好的团队,管理好一个团队。随之而来的问题就是:怎么建设和管理好一致优秀的团队呢?
很多企业家或部门管理者通常觉得,一个团队就是执行领导者意图的战略和战术工具。
将员工视为自己的努力,而不是滤片公司的主人,是一种隐藏在领导者内心深处的隐晦秘密。
从权威管理的角度来看,过滤企业强力的管理可以带来高效率,但你或许需要了解到的一个观点是:对于一个团队来说,最重要的应该是基于共同的文化和信念的目标。
企业文化是滤片企业员工在长期从事经营和工作中所共同形成的理想信念、价值观念以及行动准则。企业文化内含于所有员工内心,是一种以价值观为核心的意识形态,对滤片企业的管理具有积极的作用,能京剧员工的归属感和认同感,激发员工的积极性、主动性。
对于中小滤片企业来说,建立忠诚的企业文化是最重要的。有了科学的企业文化,滤片企业才能留住成功的钥匙——人才,使得员工共同为打造一流滤片企业的目标,团结一致,共同进步!
信任、尊重和信守承诺是中小滤片企业与员工建立情感的基础,而情感是培养员工的忠诚度源泉。中小滤片企业想要长远发展,就首先要能够留住人才。情感留人就是中小滤片企业在对员工提供直接或间接的待遇时,还要提供足够的职业安全感、归属感、信任感、荣誉感,让员工感觉到良好工作氛围和人际关系的融洽等。虽然利益留人很重要,但情感培养也不容忽视,员工在与中小滤片企业打交道同时,不仅要使员工得到物质利益,同时也要让员工得到情感与精神上的寄托和依靠,让员工觉得企业有足够的空间和前景。俗话说:“人非草木,孰能无情”。员工也是有情感他。因此用情感来培养员工忠诚度,无疑是一种更廉价、更可靠的投资。